Русский форум в Словакии

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Русский форум в Словакии » Законы » Cиняя карта в Словакии.


Cиняя карта в Словакии.

Сообщений 1 страница 13 из 13

1

Словакия поддержит «синюю карту» для иностранцев

Словакия поддержит решение Евросоюза ввести «синюю карту» для иностранцев, которая бы по образцу американской «зеленой карты» привлекала в страны ЕС дипломированных специалистов. Договоренность по этому вопросу была достигнута в четверг на заседании европейских министров внутренних дел. Словакия возражала против первоначального предложения по размеру оплаты труда владельцев «синих карт». Как сообщил словацкий посол в ЕС Марош Шефович, им удалось снизить эту сумму с двухкратного размера среднемесячного заработка до 1,2.

[21. 11. 2008, 14:52:10]

0

2

Директива 2009/50/ЕС Совета «об установлении условий въезда и пребывания граждан третьих стран в целях высококвалифицированной работы»

Даная Директива принята с целью создать благоприятные условия для переезда, проживания и трудоустройства в ЕС высококвалифицированной рабочей силы из стран, не входящих в его состав («третьих стран», включая Россию)

С этой целью, отталкиваясь от опыта США, где для легальных иммигрантов предусмотрена так называемая «Зеленая карта» (англ.: Green Card), Директива вводит специальный вид на жительство Европейского Союза сроком действия до четырех лет с возможностью продления. Он назван, соответственно, «Европейская Голубая карта» (франц.: carte bleue europeenne), или, в переводе с английского языка, «Голубая карта ЕС» (англ.: EU Blue Card).

Bleu Card – это пакет документов, дающий возможность въезда в европейскую страну работодателя с работой по выбранной вакансии. По завершению работы претендент может подать заявку на обновление своей регистрации в программе, а также имеет возможность просить повышения или прибавки, или переехать в другое государство ЕС, где ему сделано новое предложение работы. Владельцы Blue Card наделены правом ввоза с собой своих ближайших родственников, и, после того, как общее количество прожитых лет в ЕС достигнет пяти, владелец Blue Card и его семья могут просить постоянное место жительства.

Помимо этого обладатель Голубой карты получает ряд привилегий при пользовании консалтинговыми и юридическими услугами, которые необходимы для работы в другой стране.

Кроме Голубой Карты с индивидуальным кодом, пакет Blue Card содержит:

    Трудовой договор с работодателем (оригинал);

    Разрешение на работу от государственных органов страны трудоустройства (оригинал);

    Предложение работы от работодателя (оригинал);

    Характеристику работодателя, составленную службой безопасности Центра Blue Сard;

    Договор с Центром Blue Card о поддержке в трудоустройстве (оригинал);

    Акт выполненных работ (оригинал);

    Сопроводительное письмо с перечнем компаний-партнеров Центра Blue Сard, оказывающих юридическую поддержку специалистам, работающим в стране трудоустройства (дает право на первоочередное обслуживание) (оригинал);

    Информационный пакет со справочной информацией: оптимальный маршрут от аэропорта до офиса работодателя, адреса гостиниц и т.д.

Основные преимущества программы Blue Card перед другими возможностями трудоустройства на планете:

    Предоставляется работа по контракту с работодателем.

    Предоставление рабочего места по выезду за границу.

    Удобные условия оплаты, или отсутствие оплаты.


Требования к кандидатам

Основные требования к желающим принять участие в Blue Card International Employment Program:

Возраст от 23 лет;
Опыт работы;
Полное среднее образование;
Удовлетворительное состояние здоровья;
Отсутствие судимости;
Наличие загранпаспорта;
Отсутствие нарушений иммиграционного законодательства страны работодателя.

Права обладателей Blue Card

С этой картой граждане стран, не являющихся членами ЕС, могут:

    въезжать, в том числе повторно, в государство-член ЕС, пребывать в нём и проезжать через другие государства-члены ЕС;

    работать в соответствующей отрасли;

    пользоваться равными условиями с гражданами данной страны в таких, например, сферах, как социальная помощь, налоговые льготы, признание дипломов, образование и профессиональное обучение.

Требуемые вакансии

    Педагоги разных специальностей (для работы в летних лагерях и персональной работы с детьми)
    Системные администраторы;
    Web-дизайнеры, программисты,
    Руководители групп проектных разработок;
    Java-программисты;
    IT-вакансии;
    Консультанты по продуктам Microsoft;
    Менеджеры (разных сфер);
    Врачи разных специализаций;
    Инженеры;
    Специалисты монолитных работ;
    Отделочники-универсалы;
    Водители разных категорий;
    Работники ресторанных комплексов, включая управляющих;
    Бухгалтера;
    Швеи;
    Работники типографии;
    Механики;
    Слесари;
    Маляры-штукатуры;
    Переводчики;
    Тестеры;
    Технологи;

+3

3

Полная информация по Голубой карте ЕС находится на официальном сайте  ЗДЕСЬ  Ссылка не надёжная!

Отредактировано Полищук (2011-06-17 19:56:29)

+1

4

Полищук написал(а):

Полная информация по Голубой карте ЕС находится на официальном сайте  ЗДЕСЬ

Вам не кажется, что это не официальный сайт? А сайт фирмы (или подобной организации), которая просто берет деньги за то, что пересылает документы в официальные органы, которые работают по программе Голубая карта? Я точно не знаю, но меня несколько смутило то, что сайт зарегестрирован в домене .me, а не .eu, что на странице "контакты" не указано, что это за общество - коммерческое или неприбыльное и в какой форме собственности? Честно говоря больше вопросов, чем ответов, а для меня это всегда повод для сомнений... Хотя я могу и ошибаться...

+1

5

Меня тоже это смутило... Я лично был в Братиславском (Ураде Праце) и мне сказали, что ожидают этот закон... И это облегчит жизнь как Ураду , так и людям... Информации мало, из-за чего ссылаюсь на сайты.

+1

6

Здесь есть информация о профильных сайтах в каждом из государств, которые присоеденились к программе "Голубая карта"
http://www.bluecardeu.co.uk/search-for- … he-eu.html
Только словацкий почему-то не открывается :)

0

7

Можно также почитать о "голубой карте" на сайте чешского министерства труда
http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/modka

+1

8

Или на сайте europa.eu (правда на английском :) )
http://europa.eu/legislation_summaries/ … 573_en.htm

+1

9

Завтра иду на встречу с представителем Еврокарты. Узнаю, что и как и напишу.  :glasses:

+2

10

Полищук написал(а):

Завтра иду на встречу с представителем Еврокарты. Узнаю, что и как и напишу.  :glasses:

Будем с нетерепением ждать, потому как действительно интересно, что это из себя представляет и как будет работать

0

11

Привет, всем!
Состоялась встреча... очень плодотворно пообщались ...  как сказал представитель действительно тот сайт странноватый - коммерческий (этого не должно быть). Я напишу позже их настоящий сайт.

+1

12

Полищук, спасибо за информацию. ждем продолжения.
В и-нете нашел информацию, соискатель должен иметь зарплату с коэффициентом 1,5 от средней по Словакии: http://spectator.sme.sk/articles/view/4 … cards.html (23 May 2011).
"so the monthly salary for a Blue Card migrant should be about €1,150 or higher."

+1

13

Информация о синей карте в законе о проживании иностранцев  (о pobyte cudzincov)

§ 37 Modrá karta
(1) Modrá karta oprávňuje štátneho príslušníka tretej krajiny vstúpiť, zdržiavať sa, pracovať na území Slovenskej republiky, vycestovať z územia Slovenskej republiky a opätovne vstúpiť na územie Slovenskej republiky v čase, na aký mu bola policajným útvarom vydaná.
(2) Modrú kartu na účel vysokokvalifikovaného zamestnania udelí policajný útvar, ak nie sú dôvody na zamietnutie žiadosti podľa § 39 ods. 1, štátnemu príslušníkovi tretej krajiny na tri roky alebo ak je obdobie trvania pracovného pomeru kratšie ako tri roky, policajný útvar udelí modrú kartu na obdobie trvania pracovného pomeru predĺžené o 90 dní.
(3) Vysokokvalifikované zamestnanie podľa odseku 2 je zamestnanie, na ktorého výkon sa vyžaduje vyššia odborná kvalifikácia. Vyššou odbornou kvalifikáciou sa rozumie kvalifikácia preukázaná dokladom o vysokoškolskom vzdelaní alebo dokladom o vykonaní viac ako päťročnej odbornej praxe v príslušnej oblasti, ktorá je na úrovni porovnateľnej s vysokoškolským vzdelaním, ktorý bol vydaný podľa osobitného predpisu.62)
(4) Odsek 2 sa nevzťahuje na štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
a) je žiadateľom o udelenie azylu,
b) je azylantom,
c) má poskytnutú doplnkovú ochranu,
d) požiadal o poskytnutie dočasného útočiska,
e) je odídencom,
f) má udelený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania podľa § 23 ods. 3 alebo na účel výskumu a vývoja podľa § 26,
g) má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte a žiada o udelenie povolenia na prechodný pobyt s cieľom vykonávať hospodársku činnosť v pracovnom pomere alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba,
h) má právo pobytu alebo právo trvalého pobytu ako rodinný príslušník občana Únie,
i) má udelený tolerovaný pobyt na území Slovenskej republiky podľa § 58,
j) vstupuje na územie Slovenskej republiky na základe záväzkov vyplývajúcich z medzinárodnej zmluvy alebo
k) spĺňa podmienky podľa § 23 ods. 4.
§ 38
Žiadosť o vydanie modrej karty
(1) Žiadosť o vydanie modrej karty podáva štátny príslušník tretej krajiny osobne na zastupiteľskom úrade. Štátny príslušník tretej krajiny, ktorý sa oprávnene zdržiava na území Slovenskej republiky, si žiadosť o vydanie modrej karty môže podať aj na policajnom útvare.
(2) Štátny príslušník tretej krajiny, ktorý je držiteľom modrej karty vydanej členským štátom, môže podať žiadosť o vydanie modrej karty na území Slovenskej republiky na policajnom útvare do 30 dní od vstupu na územie Slovenskej republiky.
(3) Orgán, ktorý žiadosť prijal, vydá žiadateľovi v deň podania žiadosti o vydanie modrej karty potvrdenie o jej prijatí.
(4) Žiadosť o vydanie modrej karty podáva štátny príslušník tretej krajiny na úradnom tlačive.
(5) K žiadosti o vydanie modrej karty je štátny príslušník tretej krajiny povinný predložiť platný cestovný doklad, priložiť dve fotografie s rozmermi 3 x 3,5 cm zobrazujúce jeho aktuálnu podobu a
a) pracovnú zmluvu na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania, ak na základe tejto pracovnej zmluvy má pracovný pomer trvať najmenej jeden rok odo dňa udelenia modrej karty a mesačná mzda je dohodnutá vo výške najmenej 1,5-násobku priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky v príslušnom odvetví zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa podáva žiadosť o vydanie modrej karty, alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do vysokokvalifikovaného zamestnania podľa odseku 6,
b) doklad potvrdzujúci príslušnú vyššiu odbornú kvalifikáciu na výkon zamestnania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, uvedeného v pracovnej zmluve alebo v písomnom prísľube zamestnávateľa,
c) doklad osvedčujúci splnenie podmienok ustanovených osobitným predpisom na výkon regulovaného povolania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ak ide o výkon regulovaného povolania,62)
d) potvrdenie Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ústredie práce“) o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, štátnym príslušníkom tretej krajiny, podľa osobitného predpisu,63)
e) doklady nie staršie ako 90 dní, ktoré potvrdzujú
1. bezúhonnosť,
2. zabezpečenie ubytovania počas pobytu na území Slovenskej republiky.
(6) Písomný prísľub zamestnávateľa podľa odseku 5 písm. a) obsahuje záväzok zamestnávateľa
a) uzatvoriť pracovnú zmluvu na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania,
b) dohodnúť trvanie pracovného pomeru na obdobie najmenej jedného roka odo dňa udelenia modrej karty,
c) dohodnúť mesačnú mzdu vo výške najmenej 1,5-násobku priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky v príslušnom odvetví zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa podáva žiadosť o vydanie modrej karty.
(7) Ak v čase podania žiadosti o vydanie modrej karty Štatistický úrad Slovenskej republiky nezverejnil údaj o priemernej mesačnej mzde zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za predchádzajúci kalendárny rok, za priemernú mesačnú mzdu zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za predchádzajúci kalendárny rok sa považuje priemerná mesačná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnená Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa podáva žiadosť o vydanie modrej karty.
(8) Štátny príslušník tretej krajiny odovzdá policajnému útvaru lekársky posudok potvrdzujúci, že netrpí chorobou, ktorá ohrozuje verejné zdravie, do 30 dní od prevzatia dokladu o pobyte. Štátny príslušník tretej krajiny, ktorý podáva žiadosť o vydanie modrej karty na policajnom útvare, odovzdá policajnému útvaru lekársky posudok potvrdzujúci, že netrpí chorobou, ktorá ohrozuje verejné zdravie, do 30 dní od podania žiadosti. Lekársky posudok potvrdzujúci, že štátny príslušník tretej krajiny netrpí chorobou, ktorá ohrozuje verejné zdravie, nesmie byť starší ako 30 dní.
(9) Ak štátny príslušník tretej krajiny odovzdal písomný prísľub zamestnávateľa podľa odseku 6, je povinný odovzdať pracovnú zmluvu, ktorá obsahuje náležitosti uvedené v odseku 5 písm. a), do 30 dní od prevzatia dokladu o pobyte.
(10) Policajný útvar vydá písomné rozhodnutie o žiadosti o vydanie modrej karty do 30 dní od doručenia žiadosti spolu so všetkými náležitosťami podľa odseku 5.
(11) Ak policajný útvar vydá modrú kartu štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý je držiteľom modrej karty vydanej členským štátom, písomne informuje o vydaní modrej karty členský štát, ktorý ako posledný vydal štátnemu príslušníkovi tretej krajiny modrú kartu pred vydaním modrej karty v Slovenskej republike.
(12) Štátny príslušník tretej krajiny, ktorý je držiteľom modrej karty vydanej členským štátom a počas konania o vydanie modrej karty uplynula jej platnosť, sa oprávnene zdržiava na území Slovenskej republiky až do právoplatného rozhodnutia o žiadosti o vydanie modrej karty.
§ 39
Zamietnutie žiadosti o vydanie modrej karty
(1) Policajný útvar žiadosť o vydanie modrej karty zamietne, ak
a) štátny príslušník tretej krajiny nespĺňa podmienky na vydanie modrej karty podľa § 38 ods. 5,
b) štátny príslušník tretej krajiny predloží doklady získané podvodným spôsobom, falošné alebo pozmenené doklady,
c) ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je hrozbou pre bezpečnosť štátu, verejný poriadok alebo verejné zdravie,
d) zamestnávateľ, u ktorého má byť štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, porušil v predchádzajúcich piatich rokoch zákaz nelegálneho zamestnávania podľa osobitného predpisu,64) alebo
e) ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je držiteľom modrej karty vydanej členským štátom menej ako 18 mesiacov.
(2) Policajný útvar informuje o zamietnutí žiadosti o vydanie modrej karty členský štát, ktorý ako posledný vydal štátnemu príslušníkovi tretej krajiny modrú kartu.
§ 40
Obnovenie modrej karty
(1) Policajný útvar obnoví na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny modrú kartu na účel vysokokvalifikovaného zamestnania na tri roky, alebo ak je obdobie trvania pracovného pomeru kratšie ako tri roky, policajný útvar obnoví modrú kartu na obdobie trvania pracovného pomeru predĺžené o 90 dní.
(2) Žiadosť o obnovenie modrej karty podáva štátny príslušník tretej krajiny osobne na policajnom útvare najneskôr posledný deň platnosti modrej karty.
(3) Policajný útvar vydá žiadateľovi v deň podania žiadosti o obnovenie modrej karty potvrdenie o jej prijatí.
(4) Žiadosť o obnovenie modrej karty podáva štátny príslušník tretej krajiny na úradnom tlačive.
(5) K žiadosti o obnovenie modrej karty je štátny príslušník tretej krajiny povinný predložiť platný cestovný doklad, priložiť dve fotografie s rozmermi 3 x 3,5 cm zobrazujúce jeho aktuálnu podobu a
a) pracovnú zmluvu na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania, ak na základe tejto pracovnej zmluvy má pracovný pomer trvať najmenej jeden rok odo dňa obnovenia modrej karty a mesačná mzda je dohodnutá vo výške najmenej 1,5-násobku priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky v príslušnom odvetví zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa podáva žiadosť o obnovenie modrej karty alebo písomný prísľub zamestnávateľa podľa § 38 ods. 6,
b) doklad potvrdzujúci príslušnú vyššiu odbornú kvalifikáciu na výkon zamestnania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, uvedeného v pracovnej zmluve alebo v písomnom prísľube zamestnávateľa,
c) doklad osvedčujúci splnenie podmienok ustanovených osobitným predpisom na výkon regulovaného povolania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ak ide o výkon regulovaného povolania,62)
d) potvrdenie ústredia práce o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, štátnym príslušníkom tretej krajiny, podľa osobitného predpisu63) a
e) doklad, ktorý potvrdzuje zabezpečenie ubytovania počas pobytu na území Slovenskej republiky.
(6) Policajný útvar vydá písomné rozhodnutie o žiadosti o obnovenie modrej karty do 30 dní od doručenia žiadosti spolu so všetkými náležitosťami podľa odseku 5.
(7) Modrá karta sa po skončení jej platnosti až do právoplatnosti rozhodnutia o žiadosti o obnovenie modrej karty považuje za platnú na území Slovenskej republiky.
(8) Ak držiteľ modrej karty požiadal o zmenu druhu alebo účelu pobytu, jeho pobyt sa na území Slovenskej republiky považuje za oprávnený až do rozhodnutia o tejto žiadosti.
§ 41
Zamietnutie žiadosti o obnovenie modrej karty, odňatie modrej karty alebo zánik modrej karty
(1) Policajný útvar zamietne žiadosť o obnovenie modrej karty alebo držiteľovi modrej karty modrú kartu odníme, ak
a) získal modrú kartu podvodným spôsobom, sfalšoval alebo pozmenil modrú kartu,
b) nespĺňa alebo prestal spĺňať podmienky na vydanie modrej karty,
c) vykonáva na území Slovenskej republiky inú činnosť ako vysokokvalifikované zamestnanie,
d) je hrozbou pre bezpečnosť štátu, verejný poriadok alebo verejné zdravie,
e) neoznámil do piatich pracovných dní policajnému útvaru zmenu zamestnávateľa,
f) neoznámil do piatich pracovných dní policajnému útvaru začiatok obdobia nezamestnanosti,
g) je nezamestnaný dlhšie ako tri po sebe nasledujúce mesiace,
h) je nezamestnaný viac ako jeden raz počas platnosti modrej karty alebo
i) podal žiadosť o poskytnutie pomoci v hmotnej núdzi podľa osobitného predpisu.65)
(2) Ustanovenie odseku 1 písm. e) a f) neplatí, ak držiteľ modrej karty preukáže, že oznámenie nebolo policajnému útvaru doručené bez jeho zavinenia.
(3) Ustanovenie odseku 1 písm. g) neplatí, ak si držiteľ modrej karty počas obdobia nezamestnanosti, ktoré nepresiahne tri mesiace, nájde nové pracovné miesto, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, a v tejto lehote si podá žiadosť o vydanie potvrdenia ústredia práce o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, a to až do právoplatného rozhodnutia o žiadosti.
(4) Policajný útvar je povinný poučiť držiteľa modrej karty o tom, že podanie žiadosti o poskytnutie pomoci v hmotnej núdzi je dôvodom na zamietnutie žiadosti o obnovenie modrej karty alebo na odňatie modrej karty; ak tak neurobí, odsek 1 písm. i) sa nepoužije.
(5) Udelená modrá karta zanikne, ak
a) držiteľ modrej karty odovzdá policajnému útvaru vydanú modrú kartu spolu s písomným oznámením o skončení pobytu na území Slovenskej republiky,
b) držiteľovi modrej karty bol uložený trest vyhostenia,
c) držiteľ modrej karty bol administratívne vyhostený,
d) držiteľ modrej karty nadobudol štátne občianstvo Slovenskej republiky,
e) držiteľ modrej karty získal modrú kartu v členskom štáte,
f) policajný útvar odňal držiteľovi modrú kartu,
g) držiteľ modrej karty získal iný pobyt podľa tohto zákona, ako ten, ktorý mal,
h) držiteľ modrej karty zomrel, bol vyhlásený za mŕtveho, alebo
i) sa skončila platnosť modrej karty.

0


Вы здесь » Русский форум в Словакии » Законы » Cиняя карта в Словакии.