Лайки для Вашей странички обеспечим в любом количестве

Русский форум в Словакии

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Русский форум в Словакии » Работа » Pынок труда Словакии в период кризиса


Pынок труда Словакии в период кризиса

Сообщений 1 страница 20 из 53

1

    Повлияет ли финансовый кризис на рынок труда в Словакии?
    Существенный рост безработицы в Словакии как следствие мирового финансового кризиса пока не ожидается. Об этом заявил журналистам генеральный директор Управления по труду, социальным вопросам и семьи Ян Сигельски. Однако, по его мнению, уже в ближайшем будущем Словацкая Республика почувствует негативное влияние кризиса на рынок труда, поскольку наша страна является составной частью европейского и мирового пространства.Агентства, которые занимаются наймом людей для предприятий, уже сейчас говорят о падении спроса на работников в некоторых отраслях промышленности. Любош Сирота из агентства «Тренкуолдер» предполагает, что из-за кризиса без работы могут остаться тысячи словаков. В период замедления экономического роста, которое постепенно начинает наблюдаться и в Словакии, первыми кандидатами на увольнение оказываются люди, заключившие договор не с фирмой, в которой работают, а с агентством по трудоустройству, так называемые «лизинговые работники». Если у фирмы возникают проблемы со сбытом, их увольняют в первую очередь.
Таких лизинговых работников у нас, по словам председателя правления кадрового агентства «Тренкуолдер» Любоша Сироты, от 20-ти до 30-ти тысяч. Среди них кризис затронул уже около тысячи, прежде всего в автомобильной промышленности.
Сами автозаводы, такие как «Фолксваген» или «Пежо» утверждают, что не увольняют пока ни постоянных, ни лизинговых сотрудников. А на жилинском заводе «Киа» все работают по постоянному контракту, и количество рабочих сокращать не планируется. Хуже ситуация в фирмах, занимающихся поставками комплектующих для гигантов немецкого и французского автомобилестроения. Например, в нитрианской фирме «Рибе» подавляющая часть продукции вывозится в Германию. Однако, по словам ее директора Владимира Белуского, количество заказов в настоящее время упало настолько, что сокращения штатов избежать невозможно. Пока были уволены те, кто может преждевременно выйти на пенсию, а также обслуживающий персонал низкой квалификации. Очередное увольнение запланировано на 1 декабря, если ситуация не улучшится. Причины снижения спроса на продукцию директор фирмы видит в глобальном кризисе. Подобные проблемы испытывают и другие отрасли. На прошлой неделе металлургический комбинат U. S. Steel в Кошицах начал увольнять сотни работников, которые были наняты при посредничестве агентств по трудоустройству. При этом компания в лице своего пресс-секретаря Яна Бачи подчеркнула, что подобные меры не коснулись постоянных работников комбината. На сегодняшний день на заводе работает более 10000 человек.
Из-за сокращения поставок в США недавно уволил более 140 рабочих производитель компрессоров «Эмбрако Словакия», крупнейший наниматель в Спишском регионе. Однако фирма помогла им найти другую работу.
А вот занятым в строительстве пока не стоит беспокоиться. Милош Петраш, начальник отдела кадров компании «Допрастав», уверяет, что на будущий год у фирмы столько заказов, что работой будут обеспечены и постоянные, и лизинговые сотрудники. А если в связи с кризисом рынок рабочей силы пополнится, то для фирмы это будет выгодно. Потому что, по словам кадровика, в последнее время из-за нехватки рабочих рук приходилось нанимать неквалифицированных работников.
В настоящее время уровень безработицы в Словакии колеблется на историческом минимуме, в сентябре он составил семь с половиной процента. Что ждет рынок труда в будущем, во многом зависит от того, как далее будет развиваться словацкая экономика.

[28. 10. 2008, 15:21:44]

+1

2

Как выжить в условиях кризиса?

Инструкции по выживанию для офисного планктона в ледниковый период.

Товарищи! Великий октябрьский капиталистический кризис, о котором так долго и безуспешно предупреждали – нет, не большевики – либералы всяческие, западники, рыночники, правозащитники и прочие разные критиканы-очернители – пришел в Россию.

Как, а вы-то и не знаете? И в телевизоре упитанные начальники в дорогих костюмах оптимистично говорят, что ничего страшного нет. Ну снизятся там темпы роста на пару процентов, и правильным банкам денег дадим – сколько надо, и инфляция не повысится, разве только совсем чуть-чуть. И производство наше не пострадает, в отличие от американского.

Если вы во все это верите – пульт вам в руки (от телевизора)! Там есть для вас еще много интересного. «Хата-2», «Коровы-на-льду-3», «GosDoom-6», «Фабрика мелких астероидов-7» и прочее…

А для остальных поделюсь своим чистым ИМХОм…

Что же будет…
Кризис наш действительно предопределен кризисом на Западе. А там он ожидается надолго – возможно на 1-3 года. До конца года (в связи с выборами в США) принятие Западом действенных, но непопулярных мер маловероятно – ну нет у них там сегодня решительных лидеров типа Эрхарта, Тэтчер или Гайдара. Следующий всплеск кризиса и паники возможен в связи с переходом кризиса из банковской сферы в промышленную и очень существенными проблемами у каких-либо системообразующих американских промышленных гигантов (типа «ГлавMоторс», «Флаинг» и т.д.).

…с Родиной…
А у нас в России можно ожидать основное падение (и оно уже началось – имеющий Интернет, да видит) в тех сегментах рынка, где спрос может быть отложен на длительный срок.

Лидеры падения:
# туризм и авиаперевозки
# автомобилестроение,
# металлургия,
# строительство,
# торговля электроникой и бытовой техникой
# любые новые проекты в начальной стадии.

Якоря стабилизации:
# энергетика,
# пищевая промышленность и сельское хозяйство,
# госкорпорации, ВПК
# малый бизнес.
А к какой отрасли принадлежит Ваша организация?

…и с нами…

1. Работа.
Самый больной вопрос – будут большие сокращения. И штата, и зарплат, и соцпакетов. И задержки выплат. Все разговоры о командном духе, социальном партнерстве, многолетние труды «тимбилдеров», «пиарщиков» и «имиджмейкеров» при шторме первыми летят за борт. Вместе с описанными персонажами.

Продумайте, что Вы лично будете делать, если сокращение случится «прямо завтра». Сколько времени Вы сможете прожить без зарплаты. Есть ли у Вас запасные варианты трудоустройства, в т.ч. временного и разового. Если нет – срочно ищите. Если Вам предложат снижение зарплаты, неполную неделю, отпуск за свой счет – не спешите хвататься за пистолет, простите за ТК, бывший КЗОТ.

Обдумайте, оцените ситуацию за прошлые годы, реальную потребность в вашей продукции, репутацию и поведение руководителей – вполне возможно, что после кризиса фирма имеет все шансы на рост и со временем возместит Ваши потери. Ну а если все плохо – при увольнении требуйте положенного. По возможности, постарайтесь сохранить хорошие отношения с фирмой и бывшими коллегами – вполне вероятно, они вам еще пригодятся на новой работе.

2. Кредиты.
Пора легких (относительно, конечно) кредитов закончилась – и надолго. Теперь на нужные вещи придется копить – а ненужных не покупать (и это хорошо для экономики и экологии в целом). Кстати, если у вас взят кредит, проверьте, не имеет ли банк возможности изменить ставку в одностороннем порядке. Обычно такие вещи пишут в договорах самым мелким шрифтом в самом низу самой последней страницы. Задумайтесь, не стоит ли расплатиться с кредитом досрочно, пока есть работа и сбережения. Не надейтесь, что если банк обанкротится, то кредит можно не возвращать – желающие на ваши деньги всегда найдутся.

3. Сбережения.
Порог госгарантии по вкладам поднят до 700 тыс. руб. – значит деньги ваши в случае банкротства банка не пропадут. Однако помните, что вернут вам их соооовсееем не скоро и отнюдь не просто. Имейте в виду и многочисленные и жесткие ограничения на выдачу наличных многими еще «временно живыми» банками. Держите у себя достаточный запас наличных денег на текущие нужды.

Валюту срочно менять, на мой взгляд, не стоит. Резких скачков валютных курсов быть не должно. Акции и ПИФы стоит держать, не продавая без крайней нужды. Сегодняшние убытки виртуальны, если их сейчас не зафиксировать. Акции не пропадут, украсть их «технически» крайне сложно. Через несколько лет они восстановятся и принесут хорошую прибыль. Желающие могут посмотреть цену того же «Газпрома» до и после 1998 года. Но покупать «прямо сейчас» я бы не советовал – дна еще не достигли. Если есть «лишние» сбережения – лучше всего купить себе предметы длительного пользования.

4. Инфляция.
В официальную цифру (порядка 12%) и сейчас могут верить только ее авторы. Последние многомиллиардные вливания государства в правильные банки (просто по закону сохранения, с поправкой на усушку-утруску по дороге) через пару месяцев окажутся на потребительском рынке, соответственно отразившись на ценах товаров и услуг. Я бы спрогнозировал двукратное увеличение показателей инфляции (как «официальной», так и «ощущаемой») на следующий год.

5. Шансы.
Возможны удачные «случайные покупки», особенно в мелких торговых сетях, испытывающих трудности – следите за скидками.

6. Жизнь.
Жизнь в такие периоды становится сложнее.

Будьте аккуратнее на работе – в преддверии сокращений всякая Ваша оплошность может быть использована против Вас. Даже то, что сейчас вы читаете эту статью с рабочего компьютера.

Будьте осторожнее на улице – кризис выгонит на улицу множество безработных, поставленных на грань выживания.

Будьте добрее к людям, помогите тому, кому еще хуже. Бог (а для атеистов – Высший закон природы) запомнит это и не оставит без помощи и вас в трудную минуту.

0

3

Да, в Словакии начались увольнения. Даже в супермаркетах народу стало меньше.

0

4

Экономический кризис ухудшил ситуацию на рынке труда

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_13502.jpg

Ещё в начале сентября прошлого года всё свидетельствовало о том, что службам  занятости скоро будет нечем заниматься. Уровень безработицы достиг нового исторического минимума и единственным, что вызывало беспокойство, была нехватка рабочих сил. Уровень безработицы в Словакии начал постоянно снижаться после 2001-го года, когда он кульминировал на угрожающей точке 18,25 процента. После семи лет изобилия рабочих мест пришёл год их недостатка. Если летом обычным было наличие 20 тысяч свободных рабочих мест, то в середине января их уже было лишь 9 885. Историю развития безработицы в Словакии переписал экономический кризис. Его отрицательные последствия для трудоспособного населения нашей республики совершенно очевидны.

Главное управление по проблемам труда и социальным вопросам официально информировало о ситуации на рынке труда. Генеральный директор управления Ян Сигельский сообщил следующее:

«Службы занятости в Словакии зарегистрировали 98 массовых увольнений, которые нам сигнализировали потерю 10 187 рабочих мест, а 211 работодателей сигнализируют, что под угрозой находятся рабочие места, которые будут предметом потери на рынке труда, и их число составляет 5 863. То есть мы находимся приблизительно при показателе 16 000 рабочих мест, которые теряем в результате массовых увольнений с октября месяца.»

Поскольку ситуация на рынках труда ухудшается во всех странах ЕС, то численность безработных в нашей республике увеличивается и за счёт тех, кто возвращается домой после нескольких лет или месяцев работы за границей. В конце прошлого года в службе занятости зарегистрировалось 6 609 таких «возвращенцев», почти половина из них работала в соседней Чехии.

Фирма «Профессия» является в Словакии крупнейшим посредником для тех, кто ищет работу. В её интернетовском портале отмечено резкое уменьшение количества предлагаемых рабочих мест. Сегодня на одно рабочее место здесь приходится шесть желающих. Разрыв между спросом и предложением рабочих мест увеличивается не только из-за того, что работодатели во время кризиса ищут меньше людей. Работу начали активно искать и те, кто её имеет, но боится потерять в ближайшее время. Многочисленную группу составляют граждане, ранее   

работавшие за границей. Меньшие шансы найти работу ведут к снижению требований относительно размера заработной платы.

В настоящее время изыскиваются возможности сохранить рабочие места, которые имеют хоть какую-нибудь перспективу. Министерство труда выделило для сохранения оказавшихся под угрозой рабочих мест 6,6 миллиона евро. Ещё 3 миллиона евро будут предоставлены для обеспечения переквалификации, чтобы помочь тем, кому реально грозит потеря работы.


[22. 01. 2009, 14:16:45]

0

5

Единое рабочее время: за и против.

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_13541.jpg

Единое рабочее время для всех стран Евросоюза. Таково видение Европарламента, который в своей директиве о продолжительности рабочего времени предлагает 48-часовую рабочую неделю без сверхурочных. «Это своим способом защита работника, - считает евродепутат от партии «СМЕР-СД» Моника Бенёва, - Если бы мы оставили гибкую рабочую неделю, некоторые из работодателей могли этим злоупотребить». По мнению ее коллеги Милана Гали от оппозиционной партии СДКУ, речь идет главным образом об интересах социалистов, пытающихся таким образом встать в позицию защитников людей.

Будет ли Европа работать по единому принципу, пока неизвестно, поскольку данное предложение не устраивает Европейскую Комиссию. Она предпочла бы гибкий режим рабочего времени, который может помочь рыночной экономике во время кризиса. Парламент, комиссию и Совет Европы еще ждут совместные переговоры, в результате которых будет принято решение.

В споре между Европарламентом и комиссией глава министерства труда и социальных вопросов Словакии Вера Томанова склоняется на сторону единой рабочей недели. Об этом сообщил пресс-секретарь ведомства Михал Стушка: «Министерство выступает за 48 часов. Однако с оговоркой, что 48 часов будут рассчитываться только в отношении одного нанимателя, а не всех, как предлагает Европарламент».  По словам Михала Стушки, словацкое министерство труда будет также выступать зо предоставление исключений некоторым областям, например, здравоохранению. Впрочем, евродепутат Галя информировал, что в директиве Европарламента такие исключения уже предусматриваются.

В настоящее время в Словакии действует 40-часовая рабочая неделя, причем разрешено максимально 48 часов вместе со сверхурочными.

Министерство труда Словакии – не единственное, кто приветствовал бы предложенное Европарламентом изменение. Такого же мнения придерживаются и профсоюзы, которые считают, что в данном случае работники будут защищены от индивидуальных договоров не в свою пользу. Конфедерация профсоюзов Словакия, по словам его президента Мирослава Газдика, намерена вести переговоры с министром Верой Томаной и просить не поддаваться давлению со стороны остальных министров труда Евросоюза.

У самих работодателей совершенно иной взгляд на данный вопрос. «Мы, конечно, будем добиваться гибкости в трудовых правоотношениях, - заявил секретарь Республиканского союза работодателей Мартин Гоштак. – Европарламент отнимет своей директивой работу у людей, лишив их возможности дополнительного заработка». Исполнительный директор Союза предпринимателей Словакии Роберт Кичина считает, что флексибильность помогает экономике. «Страны с гибкой рабочей неделей находятся в лучшей экономической ситуации. Договор между нанимателем и работником должен иметь первостепенное значение», - утверждает Роберт Кичина.

Мнение словацких фирм совпадает со взглядами объединений предпринимателей и работодателей. По словам Душана Дворжака, пресс-секретаря автозавода «Киа» в Жилине, гибкое рабочее время для предприятия более выгодно, потому что позволяет приспосабливаться различиям в темпах производства в течение года. Руководство металлургического комбината U.S. Steel в Кошицах настаивает на том, что продолжительность рабочего времени должна быть предметом договора между работником и нанимателем, а не регулироваться строго законодательство.


[23. 01. 2009, 13:46:04]



0

6

Какой категории работников сегодня отдают предпочтение словацкие фирмы и компании?

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_17101.jpg

  Молодой бездетный мужчина- вот идеал работника, который способен сегодня в разгар мирового финансового и экономического кризиса заинтересовать большинство фирм и компаний в Словакии. Такой вывод можно сделать из результатов исследования, проведенного Словацким национальным центром по правам человека, призванного определить степень равноправия различных категорий населения республики при приеме на работу. Итоги исследования показали, что многие работодатели отдают предпочтение молодым  мужчинам часто лишь потому, что он моложе своих претендентов на рабочее место. Другие же факторы, способные повлиять на решение работодателя, очень часто отодвигаются на второй план. В наиболее сложной ситуации в данном случае оказываются женщины, имеющие детей. Интерес к  их услугам фирмы проявляют все реже. Эта очевидная тенденция получила свое развитие практически во всех областях: в промышленности, в административной области, в сфере услуг и так далее. И это происходит в условиях, когда уже 4 года в республике действует, так называемый, антидискриминационный закон, запрещающий подобную практику.

Сотрудники Словацкого национального центра по правам человека провели опрос более чем 1000 человек. И подавляющее большинство из них вообще не знало о существовании подобного законодательного акта. Лишь 40 процентов опрошенных слышали о существовании Закона, однако о его содержании практически никто из охваченных опросом граждан не знал ничего. При этом более 67 процентов  респондентов на личном опыте сталкивались с дискриминацией по возрастному или половому признаку. Более того, очень часто о своем желании предоставить рабочее место молодым неженатым людям работодатели  говорили совершенно открыто. Примерно в 60 случаях из ста работодатели также увольняют более старших работников и точно также этого не скрывают. Наиболее часто подобные тенденции встречаются в сферах, где не требуется высокой квалификации, реже- когда речь идет работнике, имеющем высшее образование.

Но не только по возрастному принципу наблюдается трудовая дискриминация в республике.В очень сложном положении оказались в нынешних условиях женщины с малолетними детьми. Нередко происходит так, что в ходе конкурса на получение рабочего места лучшие результаты показывает женщина, но работодатель отдает предпочтение молодым бездетным мужчинам. О том, что лично сталкивались с подобными случаями заявили 52 процента опрошенных. Социолог Зузана Куса подтверждает логику, которой руководствуется работодатель. «В том случае, если в семье заболевает ребенок, то заботиться о нем дома остается женщина, а не мужчина». Еще в более сложную ситуацию попадают женщины с детьми, имеющие трудовой договор на определенный срок. В данном случае, уход в декретный отпуск практически означает потерю рабочего места. Результаты опроса убедительно показывают:  практика трудоустройства свидетельствует о желании работодателей иметь как можно меньше работников с детьми, будь то женщины или мужчины. Напротив, наименее дикриминационным фактором в Словакии сейчас является сексуальная ориентация. С увольнениями, связанными с данными фактором, столкнулись лишь 7 процентов опрошенных. Во многом это связано с тем, что, как правило, на рабочем месте нетрадиционно ориентированные в сексуальном отношении люди о своей ориентации не говорят. Тот факт, что наибольшую дискриминацию по фактору сексуальной ориентации испытывают высокообразованные люди определяется лишь тем, что они менее других скрывают свою принадлежность к сексуальным меньшинствам. Опрос показал и то, что в Словакии по-прежнему остается высокий уровень дискриминации по национальному признаку- прежде всего в отношении цыган. Так или иначе 40 процентов опрошенных подтвердили, что такая дискриминация хоть и негласно, но реально существует. И над этим фактом стоит задуматься не только общественным организациям, занимающимся охраной прав человека, но и государственным органам.


[18. 05. 2009, 11:40:17]

+1

7

ЕС ввел «синюю карту»

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_17453.jpg

Государства-члены Еросоюза достигли договоренность о введении так называемой «синей карты» для высококвалифицированных работников из третьих государств. Данное решение было принято в связи с недостатком рабочей силы на территории ЕС. Карта будет выдаваться лицам, которые достигли минимально пятилетний стаж работы по профессии, они уже работают в одном из государств ЕС, заработная плата претендента на ее получение должна достигать определенного уровня.


[27. 05. 2009, 15:56:00]

0

8

Безработица растет большими темпами, чем предполагалось ранее

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_18315.jpg

   В последние месяцы в Словакии отмечается постоянная тенденция роста численности безработных. Под угрозой ликвидации в настоящее время находится около 18 тысяч рабочих мест. Cогласно последним данным Статуправлеия СР,  пособие по безработице было выплачено более 47 тысячам граждан. Таким образом, за  последних четыре года численность безработных, получающих пособие, была самой высокой.

Уровень безработицы еще в нашей республике в мае перешагнул 11-процентную границу и тем самым достиг уровня 2007-го года. Но два года назад число безработных постоянно уменьшалось, и все свидетельствовало о том, что Словакия за несколько лет справится с высоким уровнем незанятости. Однако экономический и финансовый кризис эту тенденцию совершенно изменил, повернул вспять. Статистика Главного управления по труду и социальным вопросам свидетельствует о том,  что уровень безработицы поднимается к своим старым величинам. Люди, которые приходят зарегистрироваться в службу занятости, говорят, что сегодня очереди там не являются исключением. А ведь еще в сентябре прошлого года казалось, что службам занятости скоро нечем будет заниматься. Безработица растет по всей Словакии. В районе Римавска Собота уровень безработицы приближается к психологической границе в 30 процентов. Среди стран Европейского союза только в Испании и Латвии уровень безработицы более высокий, чем в Словакии. Генеральный директор Главного управления по труду и социальным вопросам Ян Сигельский предупреждает, что влияние кризиса еще не кульминировало, можно ожидать, что он проявится еще сильнее. По мнению специалистов, влияние кризиса на рабочие места заметнее проявляется в летние месяцы, когда начнутся массовые увольнения.

Тысячи наших граждан, которые до недавнего времени работали за рубежом, возвращаются домой из-за потери работы. Вот некоторые данные. За рубежом в конце 2008 года  работало приблизительно 163 тысячи словаков, что на 22 тысячи меньше, чем в 2007 году. Больше всего сократилось словацких работников в Великобритании на 10,5 тысяч, в Чехии на 5 тысяч, в Ирландии на 3 тысячи. Чаще всего словаки за границей устраивались на промышленных предприятиях и на стройках (более 50 тысяч). Именно эта категория работников наиболее пострадала от кризиса. Предприятия останавливаются, стройки замораживаются. За границу обычно отправлялись люди в возрасте от 25 до 34 лет, они составляют 40% от всех словацких работников за границей. 90% из них имеют лишь начальное или среднее специальное образование.В настоящее время в службах незанятости страны зарегистрировано около 260 тысяч человек. Министр финансов СР Ян Почиатек свои прогнозы на текущий год считает вполне реальными.А Центробанк Словакии ожидает еще более глубокое снижение экономической активности в стране в следствие продолжающегося экономического кризиса.



[22. 06. 2009, 16:00:18]

+1

9

Кризис и миграция

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_18363.jpg

  Экономический кризис гонит людей в поиске работы и лучшей жизни в другие страны. Если раньше словаки уезжали на заработки в западные государства, чаще всего в Германию и Ирландию, то сейчас в нашей стране можно встретить строителей ирландцев или поваров-немцев. По данным Статуправления СР, более 90 процентов переселения в другие страны происходит в рамках ЕС. В нынешних условиях главным стимулом миграции является стремление найти более стабильную жизнь в соседних странах.

В Евросоюзе за счёт переселения обеспечивается 80 процентов общего прироста населения. Исключением являются лишь Франция, Голландия и Финляндия, где естественный прирост населения стабильно превышает численность иммигрантов.

В последнее время в Словакии увеличилось число людей, которые решили искать своё счастье в других частях света. Если в 1994-м году республику покинуло 154 человека, то в прошлом году их было 1 831. Одним из них является и Петер Макки, который десять лет назад поменял Братиславу на Хельсинки. Он уехал туда работать, получив выгодное предложение. Возвращаться в Словакию Петер Макки не собирается. Он считает, что такую жизнь, как в Финляндии, словакам не удастся создать в течение одного поколения. Петер Макки уже привык к более высокому качеству жизни, стилю жизни без больших стрессов и к прекрасной природе, а также к людям, которые уважают других, законы и всё, что их окружает независимо от того, является ли это их личной собственностью или государственной.     

Наиболее многочисленное переселение имело место в 1993-м году, когда произошло разделение Чехо-Словакии. Нашу республику покинуло тогда более девяти тысяч человек, а приехало семь с половиной тысяч. В 90 случаях из ста речь шла о миграции между Чехией и Словакией. Годом позже республику покинуло лишь 154 человека и прибыло 5 тысяч переселенцев. Начиная с 1996-го года число иммигрантов установилось на двух тысячах ежегодно. Но после вступления Словакии в ЕС их число опять начало повышаться.



[23. 06. 2009, 15:43:04]

+1

10

Государство протягивает руку помощи безработным

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_19331.jpg

  Государство намерено со следующего года облегчить ситуацию тем, кто потеряет работу. Об этом заявила министр труда, социальных дел и семьи СР Виера Томанова. «Мы предлагаем упростить условия признания пособия по безработице и увеличить сроки его получения», - подчеркнула глава ведомства. Если сейчас право на получение пособия имеет только тот, кто в течение последних 4-х лет исправно вносил взносы в Социальную страховую компанию по крайней мере 3 года, то сейчас министерство собирается сократить это соотношение как три к двум. Это значит, что человек сможет получать пособие, если в течение последних трех лет перед потерей работы регулярно платил в Соцстрахкомпанию хотя бы 2 года. Кроме того, по замыслу Министерства труда СР, тот, кто пополнит ряды безработных, сможет, начиная с будущего года, получать пособие по безработице в течение девяти месяцев, а не шести, как это практикуется в настоящее время.



[27. 07. 2009, 13:45:57]

0

11

Можно ожидать иммигрантов из третьих стран для трудоустройства

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_19330.jpg

  Прилив рабочей силы из третьих стран в Словакию в связи с экономическим кризисом в последнее время пристановился. Однако специалисты говорят, что в ближайшие месяцы эта картина может измениться. Они предполагают возрастание количества желающих устроиться на работу из стран, не входящих в Евросоюз. «Несмотря на растущий уровень безработицы и снижающуюся потребность в рабочей силе, в ближайшее время можно ожидать, что в Словакию будут прибывать иммигранты из третьих стран для устройства на работу», - говорится в материале Института занятости населения СР. Его сотрудник Михал Паленик подчеркивает, что административные препоны в нашей республике еще слишком сложны, они препятствуют трудоустройству иностранцев. При этом он отметил, что для устройства на работу к нам приезжают, с одной стороны, высококвалифицированные специалисты, а с другой - люди, готовые трудиться на низкооплачиваемой и менее престижной работе.


[27. 07. 2009, 13:43:30]

0

12

Словаки не хотят менять местожительство из-за работы

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_19475.jpg

  «Евробарометр» провел недавно исследование, в котором изучал отношение граждан Евросоюза к работе и степень их мобильности. Оказалось, например, что француз без всяких проблем переедет из родного Лиона в другой город, если ему предложат ту же работу, которую он выполнял до сих пор. Чехи, в свою очередь, считают, что в случае потери места одним из самых простых путей решения вопроса является открытие собственного бизнеса. Словаки же рассуждают иначе. Большинство из них готовы перейти на другую работу, лишь бы остаться в своем регионе и не сниматься с насиженного места. Специалисты предполагают, что даже кризис не повлияет на подобные настроения и не заставит словаков переезжать в массовом порядке в другие города в поисках работы.

«Судя по ответам на анкету на нашем портале, люди изъявляют готовность ездить на работу в другие населенные пункты, удаленные максимально 30 километров от места проживания», - говорит Луция Бурианова, представитель веб-сайта «Profesia», занимающегося посредничеством в трудоустройстве граждан. По ее словам, самый большой уровень мобильности проявили жители Прешовского и Банско-Бистрицкого краев. Но и здесь желающих уехать в другие города оказалось только 13 процентов. Меньше всего желающих менять место проживания из-за работы оказалось в Братиславе и ее окрестностях. Луция Буриянова считает, что это вполне объяснимо. Ведь если в Прешове и Бистрицком регионе очень мало свободных рабочих мест, то в словацкой столице ситуация в этом плане вполне благополучна.



По мнению социолога Силвии Порубиановой, даже кризис, повлекший за собой рост безработицы, не изменит в ближайшие год-два нежелание людей искать работу в удаленных регионах и соответственно - переезжать туда. «Для этого потребуется длительное время. Быть может, к этому будет готово лишь следующее поколение, - считает Порубианова. - Словаки чрезвычайно крепко привязаны к своему дому, окружению, к своему региону. Кроме того, в наших условиях снимать в аренду жилье считается чем-то не совсем обычным, да и не очень выгодным. И меры по повышению уровня мобильности населения, которые пытается принимать правительство, не действуют в массовом масштабе». Поэтому, по мнению социолога, большинство словаков в случае потери работы отдает предпочтение регистрации на бирже труда и ожиданию свободного места в своем городе, селе или регионе. Порубианова напомнила, что вообще-то у словаков есть исторический опыт массовой миграции в поисках работы.

Шеф персонального агентства «Trenkwalder» Любош Сирота также считает, что у словаков довольно низка охота передвижения в поисках работы. «Дело в том, что решение уехать куда-то далеко для трудоустройства оказывает влияние на всю семью». Каждый день ездить на работу «за тридевять земель» крайне невыгодно, слишком велики транспортные расходы. Поэтому люди стараются уезжать на всю неделю, возвращаясь к семье на выходные.

В одном общеевропейском исследовании словаки попали в категорию «верных фирмам» работников. Около 45% опрошенных трудилось у своего нынешнего работодателя 6 и более лет. Из них примерно 13 процентов работало в фирме более 20 лет. Чуть более двух третей респондентов за время своей трудовой деятельности поменяло работу от одного до пяти раз.



Зарубежных словаков прибыло

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_19473.jpg

  В последние годы прибавилось число словаков, живущих за рубежом. Если в 2005 году их было примерно 2 миллиона человек, то в 2008 году на 240 тысяч больше. Эти данные привел Комитет по делам зарубежных словаков. Больше всего наших сограждан уехало в Великобританию, Ирландию и Германию, в основном - в поисках работы. Однако часть из них возвратилась на родину вследствие экономического кризиса.

[30. 07. 2009, 15:35:20]

0

13

Массовых увольнений становится меньше

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_19602.jpg

  Один из грозных феноменов экономического кризиса - массовые увольнения - начинает понемногу терять свою силу. В июле о готовящихся массовых увольнениях в Словакии заявило лишь семь фирм, что абсолютно наименьшее число за все то время, когда на словацком рынке труда проявились последствия глобального экономического кризиса.

Статистика Главного управления по труду свидетельствует о том, что словацкие фирмы уже не так часто решают свои проблемы путем сокращения численности работников. Например, в районе Левице, где самый высокий уровень безработицы в западном регионе Словакии - более 14 процентов - последнее сообщение о массовом увольнении поступило 20-го марта. Это касалось 66 рабочих компании «Словацкие энергетические машиностроительные заводы». Но уже тогда фирме удалось заключить новые контракты и сохранить 18 рабочих мест.



Массовым в нашей стране считается такое увольнение, когда в течение 90 дней должно быть уволено минимально 20 работников. Если работодатель планирует такое сокращение, то он должен информировать об этом службу занятости. Еще в первую неделю марта о массовых увольнениях сообщила 41 фирма. Но в последующие недели число таких фирм значительно снизилось - с 8-го июня о готовящемся массовом увольнении заявляло не более пяти фирм в неделю. Например, служба занятости в Трнаве последнее сообщение о массовом увольнении получила 6-го февраля, в Рожняве - 10-го марта, в Брезно - 29-го июня.

Уменьшение числа массовых увольнений, правда, не означает, что не увеличивается численность людей, которые приходят зарегистрироваться в службу занятости после потери работы. Дело в том, что некоторые фирмы увольняют одновременно менее 20 людей или делают это формой взаимной договоренности. В этом случае они не должны сообщать об увольнениях в службу занятости. Кроме того, нередко заключаются трудовые договора о временной работе.

Однако сегодня прибавляется и число положительных сигналов. Фирмы в различных регионах Словакии собираются набирать новых работников. На этой неделе к ним присоединился и братиславский «Фольксваген». На начало будущего года планируется набор 1 500 людей. Это связано с подготовкой к производству автомобиля серии «New Small Family» (Нью Смол Фэмили). Согласно информации, поступившей из пресс-службы автомобильного концерна, начало производства запланировано на 2011-й год.

Июльская статистика, касающаяся уровня безработицы в Словакии, будет опубликована через неделю, однако первые, пока что неофициальные данные, говорят об определенном улучшении ситуации. По словам пресс-секретаря Главного управления по труду Даницы Легоцкой, кроме уменьшения числа планируемых массовых увольнений, предполагается и заметное снижение роста безработицы.


[07. 08. 2009, 13:54:54]

Отредактировано Alexey (2009-08-09 15:07:15)

+1

14

Количество безработных в Словакии увеличивается

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_20024.jpg

  Согласно данным Центра по изучению рынка труда в Словакии, в июле в словацкой экономике продолжалась стагнация и увеличилось количество безработных. По итогам семи месяцев этого года безработица в стране достигла самого высокого уровня за последние годы - 12,07 процента, что сравнимо с показателями пятилетней давности. На сегодняшний день в СР зарегистрировано 355 тысяч 862 безработных. Причем 319 тысяч из них готовы выйти на любую работу. Вместе с тем в последние месяцы наметилась тенденция по сокращению количества рабочих мест, которые находятся под угрозой упразднения. Наиболее сложной ситуация остается в среднесловацком и восточнословацком регионах. Особенно сложно сохранить свои рабочие места людям в возрасте от 35 до 49 лет без высшего образования.


[19. 08. 2009, 14:16:20]

+2

15

На заседании правительства Словакии - о безработице на востоке

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_20292.jpg

   Последствия глобального экономического и финансового кризиса больнее всего ударили по жителям восточной части Словакии. Здесь всегда был самый высокий уровень безработицы по стране, а значит - и социальных проблем. Но особенно резкий скачок безработицы наблюдался в последние месяцы. Например, в городе Свидник с января по май текущего года она возросла с 16,5 % на более чем 21 процент. С начала 2009 года в Прешовском крае прибавилось 43 тысячи людей, потерявших работу, в Кошицком - 36 тысяч. Безработица возросла и в городах Снина, Детва, Ревуца, Бардейов, Сабинов, где в бюро по трудоустройству прибавилось от 13 до 16 процентов экономически активного населения. И причина не только в том, что некоторые местные фирмы закрывались или вынуждены были сокращать количество работающих. Безработица возросла и за счет тех, кто вынужден был возвратиться из-за границы на родину, потеряв из-за кризиса место.

Не случайно поэтому правительство Словакии провело вчера свое выездное заседание именно здесь, в восточно-словацком регионе. Основной его темой было решение сложной социально-экономической ситуации в данном регионе и меры по увеличению занятости среди местного населения. Премьер Р.Фицо отметил: «Правительство провело свое заседание в Свиднике, но мы рассматривали также проблемы Бардейова и Стропкова. Сегодня мы приняли решение о том, что почти четверть миллиарда словацких крон будут направлены на решение проблем этого региона».

Кабинет министров намерен оказать помощь таким районам как Бардейовский, Стропковский и Свидницкий. Он готов вложить в экономические и социальные проекты немалые средства. Большую часть этого финансового пакета планируется направить в строительство противопаводковой системы, которая должна защитить от наводнений города Гиралтовце, Стропков, Бардейов и Свидник. Около 900 тысяч евро правительство планирует дать на финансирование реконструкции дорог и инфрастуктуры, пострадавших во время наводнений. Кабинет министров намерен выделить полмиллиона евро на строительство первого этапа серии недорогих жилых домов для людей, попавших в сложную социально-экономическую ситуацию. Оставшаяся сумма должна пойти на проекты реконструкции и строительства спортивных сооружений в Гиралтовце, Бардейове и Стропкове. В городе Свиднике, по замыслам правительства, вырастет так называемый «промышленный парк», строительство которого поддержит Минэкономики СР.

А для решения сложной ситуации в Прешовском крае, который с экономической точки зрения давно ходит в отстающих, уже подготовлено примерно 60 различных проектов, на которые выделено более 8 миллионов евро. «Проделана немалая работа, и мы будем рады, если эти небольшие проекты облегчат жизнь людей в регионе,» - подчеркнул премьер-министр Р.Фицо. По статистическим данным, жители Прешовского края зарабатывают почти на 200 евро меньше, чем в среднем по стране.

Меры, которые предлагает кабинет министров, конечно, создадут пару новых рабочих мест и частично облегчат ситуацию в Восточной Словакии, но они вряд ли смогут кардинально разрешить проблемы высокой безработицы. Международный валютный фонд в своем последнем отчете затрагивает ситуацию, сложившуюся на востоке нашей республики. Он считает, что «развитие самых слабых в экономическом отношении регионов Словакии и прилив инвестиций не будет возможными без кардинального улучшения транспортной инфраструктуры».


[27. 08. 2009, 15:26:02]

0

16

Автомобильная промышленность теряет рабочие места

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_21301.jpg

  Согласно прогнозам экономистов, до конца текущего года на словацких предприятиях, связанных с автомобильной промышленностью, потеряют работу не менее 6 тысяч человек. Это количество равно населению небольшого восточно-словацкого города Гельница. Как сообщает Ассоциация автомобильной промышленности республики часть сокращаемых людей уже покинули свои рабочие места, оставшиеся прочитают приказы о собственном увольнении в канун Нового 2010 года. Таким образом автомобильная промышленность Словакии находится далеко не в том стабильном состоянии, на которое надеялось коалиционное правительство Роберта Фицо,которое ввело существенные компенсации из госбюджета тем гражданам, которые решились в кризисное время поменять свои старые автомобили на новые. Ассоциация автомобильной промышленности СР расчитывает, что объемы реализуемой продукции в отрасли сократятся на более чем 16 процентов, что  в денежном выражении составит 3,2 миллиарда евро. Поскольку именно автомобильная промышленность в нашей республике является несущей конструкцией национальной экономики, то падение производства автомобилей сократит показатели валового национального продукта более чем на 5 процентов. Если  же эти цифры пересчитать на каждого жителя страны, то получится, что каждый из нас потеряет не менее 600 евро в год. Таким образом государство в результате падения производства в ключевой отрасли получит значительное снижение налоговых сборов и будет вынуждено сократить программы развития в самых различных отраслях и сферах общественной деятельности. Нужно признать, что основные автопроизводители- такие как немецкий «Фолькваген», корейская «КИА» и французский «Пежо- Сотроэн» не стали прямо сокращать численность работающих у них людей, но существенное сокращение производства все же вызвало волну больших сокращений на предприятиях- поставщиках отдельных узлов и деталей  для автомобилей. Еще в прошлом году на предприятиях- поставщиках различных узлов для автомобильной промышленности в Словакии общим числом 241 работали  34 тысячи человек.  Сейчас их количество  не превышает 30 тысяч. Руководитель секреатриата Ассоциации автомобильной промышленности Словакии Мария Новакова считает, что  экономический кризис приведет к тому, что в нашей стране в 2009 году будет произведено не более 500 тысяч автомобилей, что на 76 тысяч меньше, чем в прошлом рекордном году.  Самое трудное время для производителей автомобилей было в начале этого года. В первом кваптале с конвейеров автопроизводителей сошло лишь 94 400 автомобилей, тогда как за аналогичный период 2008 года в республике  их производилось не менее 130 тысяч. Однако президент ассоциации автомобильной промышленности Душан Ухрик не теряет оптимизма. Он убежден в том, что дно кризиса отрасль уже прошла и теперь  на рынках должно наступить оживление. По расчетам специалистов Ассоциации автомобильная отрасль в республике справляется с кризисными явлениями намного лучше, чем другие ответвления национальной экономики. Если всего в словацкой промышленности падение объемов производства ожидается на уровне 26 процентов, то автопроизводители сократят свое производство лишь на 15-16 процентов. Общее сокращение численности работающих в отрасли составит 8 процентов, что в два раза меньше чем ожидающиеся показатели по промышленности вцелом.


[02. 10. 2009, 14:20:43]

0

17

Безработица - самая острая проблема для Словакии

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_21646.jpg

   Выступая в дискуссионной программе, министр финансов СР Ян Почиатек отметил, что главной проблемой в ближайшем будущем для словацкой экономики станет рост безработицы, пик которой придется на первую половину будущего года. Однако проект госбюджета на 2010 год к  такому развитию событий готов, подчеркнул министр. По его словам, предусмотрен необходимый резервный фонд. «В правительстве сейчас проходит оживленная дискуссия относительно увеличения срока,  в течение которого потерявшим работу гражданам выплачивается денежное пособие в размере 60 процентов от их прежнего заработка»,- отметил министр Почиатек. В настоящее время пособие по безработице выплачивается в течение 6 месяцев. Коалиционный кабинет Роберта Фицо планирует увеличить этот срок до 8 месяцев. Ожидается, что решение правительства по данному поводу будет принято в ближайшие недели.


В Словакии начинают работать украинские врачи

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_21649.jpg

  В восточных регионах Словакии многие врачи переходят на работу в частный сектор или уезжают за границу. Районные больницы испытывают острый недостаток медицинских работников и поэтому начали искать врачей за пределами Европейского союза.

В больнице города Требишов уже работают пять украинских врачей – в детском, хирургическом и травматологическом отделении. По словам заместителя директора больницы Владимира Дворового, при выборе подходящих кандидатов, кроме профессиональных знаний и опыта, во внимание принимался минимальный языковый барьер и желание работать. Выбор проводился очень тщательно, желающих работать в словацкой больнице было много. Работой украинских коллег в больнице довольны и собираются принять врачей из Украины еще и в другие отделения – в ближайшее время в инфекционное, а затем по мере необходимости.

Михаловская больница приняла двух украинских врачей – в ортопедию и гинекологию. Директор больницы Павол Кухта сообщил, что врачи требуются и на другие отделения, поскольку им не удается найти словацких врачей. Он также подчеркнул, что какие-либо опасения сотрудников больницы, связанные с приходом украинских врачей, являются необоснованными. Ведь в больницах других стран врачи-иностранцы вполне нормальное явление. К этому должны привыкнуть и у нас.

Больница в городе Михаловце старалась привлечь врачей выплатой подъемных. Врач, имеющий аттестацию, получал 3 300 евро, а без аттестации – 2 000 евро. В начале 2009-го года выплата этих денег была отменена, но учитывая нынешнюю ситуацию, директор больницы собирается предложить управленческому совету вновь к этому вернуться. Больница успешно сотрудничает с университетом украинского г.Ужгород. Будущие врачи проявляют интерес к работе в Словакии, так что есть из кого выбирать.

В больнице города Кралёвски Хлмец пока что работает лишь один украинский врач. Он здесь уже шесть лет и успел стать главврачом. Отзывы о нем самые лучшие. Больнице сегодня не хватает хирургов, поэтому не исключено, что будут приняты на работу другие доктора из-за границы. Об этом подумывают и в других больницах восточной Словакии. Правда, некоторым из них пока что удается выполнять минимальные нормативы численности медицинского персонала и поэтому вопрос о принятии на работу иностранцев сегодня  у них не стоит так остро. Но положительный опыт других регионов может пригодиться в любое время. В случае нехватки врачей они уже будут знать, что их можно найти в соседней Украине.



[12. 10. 2009, 14:17:20]

0

18

Какой категории работников отдают предпочтение словацкие фирмы и компании в период кризиса?

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_22406.jpg

  Экономический кризис вынуждает фирмы и компании несколько поменять свою персональную политику. Какой она видится сейчас социологам? Молодой бездетный мужчина- вот идеал работника, который способен заинтересовать сегодня большинство фирм и компаний в Словакии. Такой вывод можно сделать из результатов исследования, проведенного Словацким национальным центром по правам человека, призванного определить степень равноправия различных категорий населения республики при приеме на работу. Итоги исследования показали, что многие работодатели отдают предпочтение молодым мужчинам часто лишь потому, что он моложе своих конкурентов на рабочее место. Другие же факторы, способные повлиять на решение работодателя, очень часто отодвигаются на второй план. В наиболее сложной ситуации в данном случае оказываются женщины, имеющие детей. Интерес к их услугам фирмы проявляют все реже. Эта очевидная тенденция получила свое развитие практически во всех областях: в промышленности, в административной области, в сфере услуг и так далее. И это происходит в условиях, когда уже три года в республике действует, так называемый, антидискриминационный закон, запрещающий подобную практику.

Сотрудники Словацкого национального центра по правам человека провели опрос более чем 1000 человек. И подавляющее большинство из них вообще не знало о существовании подобного законодательного акта. Лишь 40 процентов опрошенных слышали о существовании Закона, однако о его содержании практически никто из охваченных опросом граждан не знал ничего. При этом более 67 процентов  респондентов на личном опыте сталкивались с дискриминацией по возрастному или половому признаку. Более того, очень часто о своем желании предоставить рабочее место молодым неженатым людям работодатели говорили совершенно открыто. Примерно в 60 случаях из ста работодатели также увольняют более старших работников и точно также этого не скрывают. Наиболее часто подобные тенденции встречаются в сферах, где не требуется высококвалифицированный труд, реже- когда речь идет работнике, имеющем высшее образование.Но не только по возрастному принципу наблюдается трудовая дискриминация в республике.В очень сложном положении оказались в нынешних условиях женщины с малолетними детьми. Нередко происходит так, что в ходе конкурса на получение рабочего места лучшие результаты показывает женщина, но работодатель отдает предпочтение молодым бездетным мужчинам. О том, что лично сталкивались с подобными случаями заявили 52 процента опрошенных. Социолог Зузана Куса подтверждает логику, которой руководствуется работодатель. «В том случае, если в семье заболевает ребенок, то заботиться о нем дома остается женщина, а не мужчина». Еще в более сложную ситуацию попадают женщины с детьми, имеющие трудовой договор на определенный срок. В данном случае, уход в декретный отпуск практически означаяет потерю рабочего места. Результаты опроса убедительно показывают:  практика трудоустройства свидетельствует о желании работодателей иметь как можно меньше работников с детьми, будь то женщины или мужчины. Напротив, наименее дикриминационным фактором в Словакии сейчас является сексуальная ориентация. С увольнениями, связанными с данными фактором, столкнулись лишь 7 процентов опрошенных. Во многом это связано с тем, что, как правило, на рабочем месте нетрадиционно ориентированные в сексуальном отношении люди о своей ориентации не говорят. Тот факт, что наибольшую дискриминацию по фактору сексуальной ориентации испытывают высокообразованные люди определяется лишь тем, что они менее других скрывают свою принадлежность к сексуальным меньшинствам. Опрос показал и то, что в Словакии по-прежнему остается высокий уровень дискриминации по национальному признаку- прежде всего в отношении цыган. Так или иначе 40 процентов опрошенных подтвердили, что такая дискриминация хоть и негласно, но реально существует. И над этим фактом стоит задуматься не только общественным организациям, занимающимся охраной прав человека, но и государственным органам.


[02. 11. 2009, 17:03:31]

+2

19

Открылся новый завод по производству электроники

http://www.slovakradio.sk/inetportal/uploaded_images/pictRSI_22645.jpg

   В восточнословацком городе Кехнец запущено в строй новое предприятие итальянской фирмы «Магнети Марелли Электроникс», которая считается одной из ведущих компаний по производству электроники для автомобильной промышленности. Автомобильные панели, навигационное оборудование, автомобильные компютеры и другая сложная продукция будет поставляться не только за заводы итальянского концерна «Фиат», но  и для таких автомобильных компаний как БМВ, Пежо-Ситроэн, Ауди и Мерседес. На заводе созданы уже 300 новых рабочих мест. Ожидается, что это количество возрастет не менее чем в 2 раза. Компания «Магнети Марелли Электроникс» за последние несколько лет увеличила свой товарооборот до 5,4 миллиарда евро.


[09. 11. 2009, 17:07:53]

+2

20

Alexey написал(а):

В Словакии начинают работать украинские врачи

Alexey,у меня есть хороший друг анестезиолог-реаниматолог профи с большим стажем. Как можно найти телефон той же больницы в Михайловце,Кралевски Хлмец, или Требишов?

0


Вы здесь » Русский форум в Словакии » Работа » Pынок труда Словакии в период кризиса